Avvera Friends di Credem: per i titolari di un conto, un finanziamento a condizioni agevolate

di Gianfilippo Verbani Commenta


 Per ogni singola (e differente) esigenza di spesa, Credem ha cercato di predisporre un finanziamento il più possibile “ad hoc”: da un lato, il vantaggio di una maggiore pertinenza per il risparmiatore, il quale – proprio per questo motivo – riesce ad ottenere condizioni più favorevoli; dall’altro, ecco un eccezionale filtro applicato all’origine per la compagnia, che può così selezionare agilmente chi “imbarcare” avendo sempre ben presente quali siano le sue esigenze. È così che sono nati i finanziamenti, già analizzati, Avvera Auto e Avvera Master. Ma per quelli che non rientrassero, o per età o per necessità, nelle due grandi categorie (studenti ed automobilisti) di audience, esiste una soluzione?

Certo che sì, è non avrebbe potuto essere altrimenti: chi mai si priverebbe a cuor così leggero di un potenziale mercato? Credem non di certo, per questo ha creato, in aggiunta ai due fratelli di cui sopra, il finanziamento Avvera Friends. Con Avvera Friends di Credem è sempre possibile acquistare un auto o finanziarsi un master, ma anche regalarsi una vacanza indimenticabile o il nuovo impianto hi-fi, come suggerisce il sito. Spese certo più futili (ma non solo), ma non per questo rinunciabili per tutti. Credem abbassa le difese? Non proprio, e ci sentiamo di applaudire (vi fidereste di una banca che presta soldi a chiunque?): Avvera Friends è infatti riservato ai titolari di un Conto Friends.

I vantaggi, però, sono di tutto rispetto e certamente degni di nota: nessuna spesa di istruttoria e tasso agevolato, importi da 3 fino a 30mila €uro con un rimborso dilazionato fino a 72 mesi (a partire da un minimo di 24). La somma richiesta, poi, vi verrà accreditata sul conto corrente in sole 48 ore dalla richiesta, e c’è la possibilità di sottoscrivere una copertura assicurativa “a garanzia del rimborso del debito residuo in caso di morte o invalidità permanente, o delle rate in caso di perdita del posto di lavoro, inabilità temporanea o malattia grave”