BNL cresce: al via i “Recruiting Day”

In tempi di banche che chiudono, di istituti che collassano sotto il peso dei propri incommensurabili debiti, di gruppi che si danno una nuova struttura ridimensionando il numero di dipendenti e di filiali, c’è una scelta controcorrente destinata a suscitare interesse e simpatia; BNP-Paribas, “madre” francese dell’italianissima BNL, ha deciso di investire nella costruzione di una rete di filiali dislocate su tutta la Penisola: i dati parlano di un progetto da 180 nuovi sportelli in 3 anni, con tutto quello che ciò può comportare in termini di presenza sul territorio e – perché no? – di occupazione in un periodo, come è questo, segnato da una decisa contrazione, e degli investimenti e dei posti di lavoro.

BNL viaggia in direzione “ostinata e contraria”, come avrebbe detto l’indimenticabile Fabrizio De André, ed è per questo che ha lanciato la campagna di assunzioni “Recruiting Day”. La prima di queste occasioni si è presentata lunedì scorso: tra le centinaia di curriculum inviati alla banca, ne sono stati selezionati 40 di candidati ammessi a un’ulteriore scrematura e al successivo inserimento in azienda. Per chi fosse stato respinto, o peggio ancora avesse scoperto solamente leggendo questo nostro post dell’opportunità di lavoro che si è lasciato sfuggire, c’è ancora speranza: il primo “Recruiting Day” è ormai alle spalle, ma tanti altri ce ne saranno prima che BNL possa dire di aver completato il proprio organico.

Dunque, come leggiamo dal sito, “Continuate ad inviare ed aggiornare i CV: chi risulterà in linea con le posizioni ricercate e supererà le prove, verrà invitato a partecipare al prossimo Recruiting Day”, che per la cronaca si terrà a dicembre. La promessa di BNL, del resto, è davvero allettante, e lo diventa tanto più in un momento di crisi generalizzata: “ai migliori verrà proposto un contratto a tempo indeterminato e la possibilità di entrare a far parte di uno dei gruppi bancari più solidi al mondo, presente in 84 Paesi”. Tentare non nuoce…